Onze cultuur
Een sociaal experiment dat een blijvende erfenis heeft achtergelaten
Lantech is ontstaan vanuit een radicaal idee: dat een productiebedrijf kan floreren door naar elke medewerker te luisteren en hen te betrekken bij beslissingen die hen aangaan. In een tijd waarin top-downmanagement de norm was, kozen onze oprichters voor een andere aanpak — en dat pakte goed uit.
Die oprichtingsgeest leeft vandaag de dag nog net zo sterk in Malden. Ons Europese team bestaat uit professionals uit heel Europa – ingenieurs, marketeers, servicetechnici en verkoopspecialisten – die allemaal werken binnen een structuur die hun inbreng waardeert, investeert in hun ontwikkeling en erop vertrouwt dat ze uitstekend werk leveren.
CEO Jim Lancaster merkt op:
“We bouwen niet alleen verpakkingsmachines voor het einde van de productielijn – we helpen mensen hun volledige potentieel te bereiken.”
Gebaseerd op loyaliteit en wederzijds respect
Bij Lantech Europe is onze bedrijfscultuur geen beleidsdocument, maar de manier waarop mensen dagelijks met elkaar omgaan. Als familiebedrijf nemen wij onze verantwoordelijkheid voor het welzijn van ons team serieus, en ons team draagt op zijn beurt diezelfde verantwoordelijkheid uit naar onze klanten.
Het is een positieve spiraal: wanneer medewerkers zich oprecht gesteund en gerespecteerd voelen, leveren ze hun beste werk. En wanneer zij hun beste werk leveren, merken klanten het verschil.
